福利：送自家产品或者优惠 。入职送1000元手机券，新品发布有时也送 。
4.绩效考核
小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理 。小米发展到现在，实际情况是小米半年和年度要各回顾一次绩效 。
目前小米按照职级体系的答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加 。时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪 。
最后：
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