这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定 。
用人单位低于最低工资标准支付工资，将受哪些处罚？
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定 。
劳动者如何利用《最低工资规定》保护自身合法权益？
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准 。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录 。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁 。
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