「年度总结」在字节跳动混了两年，然后呢？( 二 ) _两年

团建
个人发展
个人经历了小兵->大头兵->小->大头兵的变化，最多的时候过8个人的团队，后来组织调整，我可以选择继续原来的方向换个领导继续当，或者跟着目前的老大做新业务。我当时感觉自己还年轻，的同学大多比我岁数大，给不了太多的帮助。另外之前的方向业务和技术深度都比较有限，新的方向能接触更多数据和模型相关的工作，所以选择了后者。
招聘
这两年参与了两三个个团队由2个人变成8个人的招聘，主要都是后端方向。参与了2次校招， 6200份简历评估， 130场面试，也算见了很多形形色色的人吧。其实X条面试难度没有想象那么难，只要好好准备，缺人阶段，能过就给过了，我还会主动帮候选人和老板争取机会和条件。
刷题or not？
这个子话题是比较有争论的，很多候选人前面答得都不错，但是一道算法就给挂了。我的下限就是层序遍历这类题目，基本都是大学教材里面的原题。我个人还是比较倾向于用算法卡人的。因为每一面都会问算法，一些都是我们原创的变种题，不太可能遇到运气特别好都是原题的, 所以算法表现好的同学，要么聪明，要么勤奋刷题，这两类都是稀缺的优点。
管理
之前的同事对我的评价都很不错，其实我觉得初级的没有太多的套路，担当+真诚+花时间，大家都是明白人。但是我也观察了很多更高级的，在本身都很厉害能产出价值的前提下，可能都有一套自己的向上、向下管理的心得章法。各有千秋吧，也不好展开说。其实比起团队管理，个人管理做得欠缺很多，对自己想要什么，应该聚焦什么考虑得比较少，被业务推着走、更多像一个流程上执行者，新年一定要对自身学习和健康做好规划。

文章插图
公司文化
我对公司文化是比较认同的， “字节范”也不是一句空话，周围的同学都是价值观的坚守者（相比于一些成熟的大厂有很多负面“双标”的八卦）。举个例子，大概是最近内网有一个稍微资深hr 专门写了一篇文档发到内网对找她借会议室的实习生，言语中夹杂一些对实习生和外包的歧视，以及一些所谓的“职场规则”；结果遭到了大部分同事的实名回怼，其中还有一些大佬（他们没有站在一个事不关己，或者明哲保身的立场，能让我感到这个企业是有光的）
总结
这两年的工作，最大的收获是自信。是的，从一个小菜鸡到能获得大家的认可，这种感觉是最棒的。做得好的：工作比较尽心，也取得了一些小成绩和回报。做的不好的：浮于表面，对很多业务点缺乏思考，情绪掌控不够成熟，技术深广度还需要加深， as a。
生活篇
我是一个不太爱合群的人，也不会玩lol这样的游戏，朋友有一些但是平时交流也不多。这两年生活上主要和对象一起经历或者体验了一些事情。
对象找工作
相比我社招找工作而言，对象19年研究生毕业，又是学化学的，会难很多，加上她毕业的时候，我们对城市等一些客观条件还没有想清楚。所以找了很久的工作，涉及国企、私企、外企、公务员、选调生。地域就更是天南地北一二三四线城市都有。总结：与其广撒网，不如一开始想好自己想要的，但是往往在路上才知道自己想要什么。好在最后结果也不坏，选择了国企。