那是不是只有平台可以做国际招聘呢？当然目前确实是最好的一个平台 。不过可以说的是平台不会局限思维，关键在于社交招聘的逻辑和候选人行为的理解 。就像除过阿里巴巴，一样有中国制造网和环球资源等一样做国际业务，举一可以反三 。
那是不是英文不好就无法做国际招聘呢？其实我自己英文就很烂 。不过可以说的是对候选人的档案识别，这个需要行业工作的积累，match岗位和简历有多年的积累，不会推荐错误的简历样本，试错成本极低 。做好一件事有很多因素，一个因素弱但不是致命的都可以其他方面做弥补 。
那如何和去有效接触被动候选人、获取候选人信任、在招聘中运用社交理念等等呢？处处皆学问，这样内容就有些多哈，容我在日后文章中逐个细细道来 。
文章插图
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