招聘广告应该怎么写（如何写出有创意又吸引人( 二 )

(2）职位发布提示。
许多 HR 学生在发布职位时过于保守。
例如：公司需要招聘一个业务人员。发布职位时，只发布一个职位，所需人员数量仍为1人。如果求职者看到你们公司只招1个职位，只招1个人，为什么会主动投简历呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量可以适当增加。
比如公司需要招聘业务人员，我们可以公布业务精英、市场经理、开发专员、销售经理、客户经理等职位，每个职位所需人数可以设置为大约 5-10 人。
3、职位要求

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职位要求简单总结一下该职位必须具备的几个要求。
例如：2-3年同行业工作经验；可以独立完成企业内部培训课程的开发等。如果想获得更多的简历，职位描述在描述中，贷款条件充足。
4、薪酬福利

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这个模块往往是求职者最关心的一个。
(1）补偿。
我们最常遇到的问题是，工资太低，招不到人才；如果工资太高，公司将无法支付。比如我们招一个业务人员，工资写成每月3000元，那么基本上很少人投简历。我们不妨把薪水写高一点，而且是一个区间。
例如：4000-8000元/月。高薪并不一定意味着高薪。3000元是底薪。一般情况下，加上佣金和奖金，只要能达到4000-6000的范围。这样一来可以避免工资过低，二来可以吸引比挑战高工资的人更高的人才。还有一点需要说明的是，行政岗位的工资不能像业务岗位的工资那样设置太大的浮动范围。比如我们招聘一个人力资源主管，工资定在4000-8000 。如果你申请工作，你会猜到这个职位肯定有问题。
(2）好处。
福利部分的描述是对补偿的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐、带薪休假、节日福利、晋升渠道、法定周末等。好处的质量。
总而言之，一定要写几个能吸引求职者投递简历的要点。