完成率怎么算？招聘完成率如何计算( 二 ) _招聘计划

情况五
假设1月15日需要招聘2人，则需要在2月14日之前完成招聘，另外设置一个条件是2月份没有招聘计划。如果分别在 1 月 25 日和 2 月 12 日招募一个人。请问这种情况下1月和2月的招聘完成率是多少？
1 月份招聘了 1 人。虽然招聘计划是2人，但计划的最终节点是在2月14日，所以1月应该算是1人的招聘计划，这个月的招聘完成率是100% 。
同理，2月份招聘计划为1人，招聘1人，2月份招聘完成率为100% 。
综上，我们可以得出结论：招聘计划是针对多人的，招聘计划所属的每个自然月的招聘完成率，针对不同自然月（或季度或每年）在招聘周期内是 100% 。
第六种情况
假设1月15日需要招聘3人，则需要在2月14日前完成招聘，另外设置一个条件是2月份没有招聘计划。如果分别在 1 月 25 日、2 月 12 日和 2 月 20 日招募一个人。请问这种情况下1月和2月的招聘完成率是多少？
根据场景5，1月份招聘完成率为100% 。
2月份招聘周期内招聘1人，所以招聘计划和招聘完成分别为1人。超过招聘周期后，将重新启动新一轮招聘。招聘计划为1人，当月新招聘计划招聘1人。所以2月份的招聘计划是2+1=3人，招聘2人，当月招聘完成率为2/3=66.7% 。
本案例的结论可以结合案例4和案例5的结论。
【完成率怎么算？招聘完成率如何计算】基于以上对各种情况的分析，在计算招聘完成率时，必须结合招聘周期和招聘完成节点的定义。它不能简单地计算招聘人数和招聘计划数量，而应该分解为每个招聘计划计算招聘人数和招聘计划数量，然后分别将招聘人数和招聘计划数量相加，然后计算招聘完成率。如果采用人工计算，招聘工作量越大，计算难度越大。这时，借助某些工具，例如EXCEL，可以很容易地计算出招聘完成率。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅出于传播更多信息之目的。如果作者信息标注有误，请尽快联系我们修改或删除，谢谢。