金九银十招聘季多部门密集加派稳就业礼包( 二 )

根据智联招聘对2020年秋季校园招聘的调研，30%以上的企业开启了秋季招聘，40%以上的企业扩大了招聘规模。调查指出，随着疫情防控常态化，国内经济运行和人才市场在全球率先复苏，今年秋季招聘已成为企业储备新生力量的重要战役，也为有招聘需求的企业扩大招聘规模。
许多重点公司都加大了招聘力度。统计数据显示，今年仅有工商银行、中国银行、农业银行、交通银行、建设银行等5家国有银行在校园招聘6万余人。此外，围绕热门行业和新兴行业的招聘尤为火爆。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心执行主任张成钢告诉《经济参考报》采访人员，围绕保护市场主体、加强就业培训、创造就业、保障劳动权益、公共就业服务。因此，企业也响应了增加就业的号召，这将有效缓解就业市场的压力。
加大力度挖掘新的就业潜力
新的就业形式、新的职业成为稳定就业、保就业、促就业的重要保障。
9月11日，国务院召开全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议，要求取消影响就业特别是新业态就业的不合理限制。因地制宜发展灵活就业。
各地都在努力挖掘新的就业潜力。比如，天津近日印发了《关于支持多渠道灵活就业具体措施的分工意见》，推出了拓宽灵活就业发展渠道、优化个体经营环境、增加就业等一揽子务实举措。支持灵活就业保障。
作为就业的蓄水池和高质量就业的源泉，新职业也备受关注。近日，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心、国家开发银行、阿里钉钉、支付宝联合完成了新职业在线学习平台与助学贷款系统的业务对接，提供300万拥有新职业在线学习服务的大学生。
《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来五年，新职业人才需求巨大。100万、近200万电竞玩家、近150万电竞运营商、近150万农业管理人员、近500万人工智能人才、近130万建筑信息模型技术人员、工业机器人系统操作员和运维人员。已达125万，数字化经理人数突破200万，人才缺口近1000万。
“当前，我国数字经济发展迅速，新经济、新业态、新模式对就业增长的拉动作用显着，未来扩大就业规模、改善就业的潜力仍然很大要继续加大对灵活就业和新业态发展的支持力度，解决发展灵活就业和新业态遇到的体制机制问题，用好数字技术和新业态的力量。平台组织，扩大政策覆盖面，提高政策效力。”张成刚说。
国家发改委就业收入分配与消费司司长哈增友日前表示，将落实好减免政策，稳住灵活就业。积极推动网络零售、互联网医疗、在线课堂等新产业新业态快速发展，为灵活就业提供更多机会。加快完善新产业新业态特别是灵活就业的制度法规。（采访人员班娟娟）
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅出于传播更多信息之目的。如果作者信息标注有误，请尽快联系我们修改或删除，谢谢。

金九银十招聘季 多部门密集加派稳就业礼包( 二 )

金九银十招聘季多部门密集加派稳就业礼包( 二 )