股权激励有哪些模式股权激励是什么意思( 二 )

2、原创分享。
原始股份不是法律条款。专业上，公司成立时的股东（有限责任公司）或发起人（股份公司）称为原始股东，因此很多人将公司股份制改造前取得的股份称为原始股东。原装现货。
3、员工持股计划。
主要指已在新三板或证券交易所上市的公司，通过上市或上市公司实施的员工持股计划和资产管理计划持有公司股份。这种通过员工持股计划间接持有公司股份的形式。
4、限制性股票。
限制性股票是指上市公司或上市公司按照预定条件授予激励对象一定数量的公司股份，当然要付出一定的代价。只有当工作年限或业绩目标满足股权激励计划规定的条件时，激励对象才能解除限售、出售股份并从中受益。
5、白银股。
银股是中国传统民俗名称，源于山西银行，是指店主用钱获得的股份，对应于掌柜努力授予的“体股”，但没有钱。按照。在电视剧《那年花开满月》中，吴家东方书院院长周莹也采用了白银股的激励方式。

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实盘有什么缺点
1、影响公司股本结构，稀释原股东控制权。
在工商登记的实盘中存在这个明显的问题。
2、员工需要出资购买股票，资金压力很大。
但是，如果员工可以在没有资本的情况下获得真正的股份，我们觉得激励效果还是比较有限的。贡献与否影响很大，但具体贡献（即股票定价多少）影响不大。

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3、授予后，员工享有股东权利，出现问题很难退出。
如果是期权，可以取消行权，直接取消虚拟股票。真正的库存会麻烦一些。这可以通过之前的协议文件、公司章程等提前约定和预防。
4、工商法律变更手续复杂。如涉及工商变更登记手续。
实物股的主要优势
1、作为股权激励，是最直接、最彻底的。主观性。
实物股是一种天然的双赢机制，有助于公司、员工和股东共同努力，取得更好的业绩。
2、权利和义务是对称的，利益和风险是平衡的。
这种激励效果优于期权和虚拟股票。
3、有利于公司积累和享受股权资本收益。
有利于吸引、留住、落户我们想要的核心人才。未来公司在进行上市、融资等资本运作时，对员工实施股权激励是一个明显的加分点，可以起到更好的推动作用。
4、花钱买，好好珍惜。
举个简单的例子，如果商场里的衣服不需要钱，免费送人，肯定会被大家抢走。我不想穿它，因为它太容易得到了。这件衣服如果是真钱买的，就算打折买，效果也会大不一样的。
因此，我们更倾向于整体使用实股，因为它可以给员工带来更多切实的改变和收益。当然，这并不意味着真正的股份必须一次到位。根据实际情况，可以先用虚拟股、期权、期货等进行过渡，但股权激励的终点应该是实物股
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