外包公司怎么赚钱？包公司是怎么挣钱的？( 二 ) _人事部

1、同工同酬，每人每月向企业收取500~1000元不等的管理费；
2、以小时计费，一般近年来劳务派遣、外包机构向企业收取的小时工资为20元左右，发给员工15元左右，如果每月以300个工时计算的话，人均可赚得利润至少1000元以上不等；
3、送工给到用工企业，核算每人的五险一金成本，这块基本上有1200元以上，企业要统统按月依人头数给到劳务派遣、外包机构。
主要就是以上的3种盈利模式，当然了，这些劳务派遣、外包机构要想获得企业的合同，首先要得到用工企业的人事部认可，事情成了，顺利合作了有收益了，还可以分给人事部负责人很多的利润。
听明白了吧？无论劳动力市埸如何恶化，企业如何困难，用工企业的人事部负责人、劳务派遣、外包机构的钱没有任何少赚！

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关键是，目前市埸上普遍并大量存在的派遣工、小时工、临时工，多数是享受不到任何的缴纳社保的法定权利，更不用说公积金了！
企业为什么要用这样的员工呢？老板们不知道自己在当冤大头吗？
一是确实自己招人非常困难，二是很多的企业在与这些劳务派遣、外包机构合作后，发现确实有些好处，不用承担员工的社保费用，而且如果觉得不需要再用这些个派遣工、小时工、临时工了，不用支付任何的遣散费用直接退回给劳务派遣、外包机构就可以了！简单粗暴容易操作。
可以这么讲，劳务派遣模式的泛滥，受益最大的是劳务派遣、外包机构和企业的人事部负责人，还有这些带着以上心思大量使用派遣工、小时工、临时工的企业老板，也能够获得一些好处的。
受伤的还是这些可怜的派遣工、小时工、临时工，根本就没有想到没有社保，发生工伤了会没有人为他负责任，生病住院了大把医疗费也不会有人去管，更为严重的隐患是这批人以后老了怎么办？
实际上虽然咱们国家对于这些派遣工、小时工、临时工的权益保护方面也是制订的一系列的法律，但又有多少人会想起用这个法律武器去保护自己的权益呢？
最后呢，我就要说说这些个派遣工、小时工、临时工，可怜之人必有可恨之处，就想着短期打工短期获益，根本没有想到长远的利益与人生保障，实际上，在市埸上仍然会有很多有社会责任性的正规企业坚持不用派遣工、小时工、临时工，你们去应聘做正式工不好吗？
好了，今天就扒到这儿，关于派遣工、小时工、临时工的用工模式适用的法律问题，下一期节目再与大家分析。
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