技师|技高者多得!首席技师年收入最高可达60万元


技师|技高者多得!首席技师年收入最高可达60万元
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淮河能源集团90后的资深技师赵海龙(中)与工友探讨设备检修流程。
“我是从技术工人一步步干起来的,一路走来,深知其中不易。努力学习一技之长,就是为争一口气,让身边人高看一眼,压根儿没想到今天会成为‘首席技师’。”近日,淮河能源集团煤业公司顾桥矿的庞士宝迎来了职业生涯的第二个“黄金期”,已经走上管理岗位的他如愿以偿,重新回归“蓝领”队伍。
庞士宝出生在一个普通的矿工家庭,是土生土长的“煤二代”。1999年,他从技校毕业后,成为一名普通的矿井维修电工。经过持之以恒的奋斗,当上了令人羡慕的矿科区长,好不容易坐进了办公室。随着今年淮河能源集团薪酬机制改革,他报名评上了“首席技师”,回到一线工作,也能获得和矿资深主管、矿副总工程师一样的薪资待遇,年收入最高可达50万-60万元。
淮河能源集团是由传统煤炭企业发展而来的现代大型能源集团,具有百年历史。近日,包括庞士宝在内的3名首席技师、16名资深技师的“命运”,因企业内部的人事改革而发生改变。
该企业出台的“首席技师、资深技师聘用管理办法”,关键在于畅通了一线操作岗位的职业上升通道,首批评聘的19人中,3名首席技师均为70后;16名资深技师平均年龄43岁,最小的为90后。
他们虽然身处基层,靠的就是有一手绝活,在瓦斯检查、机电维修、煤质检验等方面业务精湛、各有特长,从数万名职工中脱颖而出,这也让更多一线工人看到了希望,有了“奔头”。
此次评聘,也是企业深化人力资源薪酬改革的具体体现,改变了以往以行政级别为基础的管理体系,营造了崇尚劳动的氛围,鼓励技术工人安心本职工作、更好地践行“工匠精神”,同时也保障工人更加体面的工作和生活。
技高者多得
当下,政府重奖技能人才已经蔚然成风,尤其世界技能大赛落幕,有的省份对金牌获得者最高开出了一次性200万元的大奖,在有的地区,户口、职称也都能通过“绿色通道”顺带解决。此外,各省份人社部门也都相应出台了“首席技师”的人才政策,获评者不仅享受一定的荣誉,每月还有相应的政府津贴。
不过应当看到,政府部门的表彰与奖励,主要起到引领示范作用,无法做到全覆盖,落实技能人才待遇的主体还是企业,而企业也是最直接的受益者,责无旁贷。一个企业是不是重视人才、崇尚技能,不能光喊口号,关键要看有没有让有本事、肯付出的人真正得到最大的实惠。
“咱工人也能拿高薪,这在企业历史上是从未有过的,具有标志性意义。”李忠敬是淮河能源集团煤业公司张集矿通风一队测风员,他身上有很多“头衔”:“全国技术能手”“全国煤炭工业劳动模范”“安徽省十大能工巧匠”……不过改革之前,像他这样的技术工人年收入不到10万元。
庞士宝也向采访人员算了一笔账:以前当工人,一个月计件工资到手最多也就六七千元,当上科区长,根据矿产量和效益,一个月能有1万多元收入。现在改革之后,根据相关政策,首席技师的工资水平与矿资深主管、矿副总工程师相当,资深技师工资达到科区长水平。
优秀技能人才享受到的不再是象征性的津贴、一次性的表彰奖金,而是通过考核获得企业“制度化”的高薪。在某种程度上,一线工人的收入,也实现了从计件分配到按贡献分配的重大跨越。他们也不再是原来意义上的体力劳动者,更是通过自己的智力贡献获得企业的价值回报,体现了“技高者多得”的价值分配导向。