分层式薪酬等级类型 _生活百科

分层式薪酬等级类型【分层式薪酬等级类型】分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。
基本介绍中文名：分层式薪酬等级类型
属性：薪酬等级的类型之一
特点：：等级比较多，呈金字塔形排列；等
相关：划分方式、等级数量有直接关係
分层特点分层式薪酬等级类型的特点：（1）等级比较多，呈金字塔形排列；（2）员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的（3）这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些。等级划分薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关係。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。另一方面，由于高薪酬等级(如副总级)的内部劳动差别大于低薪酬等级(如主管级)的劳动差别，所以高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度.