第二个问题是人情社会,封建宗族观念比较严重,有些地方家族势力把持村组政权,甚至诞生一些地痞恶霸,藐视法纪,游手好闲,为害乡里 。不管办什么事都要请客送礼,拉关系走后门,像山东的酒文化固然有山东人豪爽大气的一面,但更放映出当地酒桌文化盛行,凡是烟酒烟酒 。这样的文化氛围非常有利于暗箱操作,有的地方本身比较贫穷,但人情份子很严重,互相攀比,每年光是花在红白喜事,人情分子这方面都要几千块钱,条件好的地方要几万,就是七大姑八大姨升学过生日的一些随礼开支,也够人喝一壶的 。这既败坏了社会风气,又让人们把过多的精力和金钱花在这些没用的地方 。我们中国人几千年以来喜欢人云亦云,迷信权利,相信势力,崇拜强权,没有是非,真的是一种悲哀。
航拍湖南新化农村
第三个问题,眼光太低,不重视人才,小富即安,沾沾自喜 。农村人讲究勤劳节俭,但过渡节俭肯定不对,往往是捡了芝麻丢了西瓜,因小失大,得不偿失 。舍得舍得,有舍才有得,任正非说过,给员工足够的钱和激励,不是人才也是人才 。华为一直坚持股权激励制,任正非把99%的股份都给了员工,自己只占0.87% 。任正非舍得分钱,善于散财,决不让奋斗者吃亏,20多年前,华为正处在事业的上升期,为了留住优秀人才,任正非随手就给员工一套房子,而他自己一家人却只租了一个30平方米的小房子 。
2012年,华为成功了,挣了154个亿,他极具魄力拿出125个亿分给员工 。任正非说过,艰苦奋斗的目的就是让大家过上幸福的生活 。无论情况再艰难,任正非都坚持给员工分红 。人不患富而患不均,如果分的不公正会影响大家的积极性 。华为每年要拿出几十亿请专业公司设计出公正合理的薪酬绩效考核系统 。有很多人认为不值,其实在实现公平合理,激发大家创造性这个角度来讲,超值!这可能就是华为成功的最根本原因吧 。在很多农村,拿一根草帮都当宝,给员工一点应得的奖励,也就几百块钱,像割老板的肉一样 。如果农村有任正非这样的人才,华为一定也会在农村发展壮大,深圳本来就是从一个小渔村发展起来的嘛 。
第四个问题,农村基层政权问题,中国人是这个世界上对当官最着迷的群体 。应该看到,大部分村干部是能够切实履行职责和义务的,也有不少村干部带领大家共同致富 。像江苏的华西村,天津的大邱庄,山东的南山村等都是学习的典型代表 。但也也有个别人不作为,乱作为,别看只是一个小小的村长,有人很有优越感,有的横行村里,一手遮天,腐化堕落,有的人对上面唯唯诺诺,对下面横眉立目 。在我国很多基层企业上班,都需要看领导的脸色行事,但权力不能超越宪法,要依法行政 。当然也有个别基层农村干部,虽然不贪不腐,看似认真负责,但是思想深处唯上,唯官,唯书,工作全靠等靠要,四平八稳,风雨不惊,虽然很听话,工作无建树,甚至有的村干部老是寄希望于国家的扶贫救济,像这样的带头人怎么能带领大家共同致富呢?
第五,缺乏契约精神,办什么事不知道签合同,立字据,缺乏以诚信为基础的良好法制环境 。什么事一般都是领导点头,请客送礼,不知道什么是合同 。很多人拉不下脸来,认为乡里乡亲的,立字据伤感情很难看,咱们中国人要面子是出了名的 。后面遇到什么经济纠纷,也没有证据,只能白吃哑巴亏 。尤其是对一些爱占小便宜的人更应该重点提防 。
第六,越是穷人越看不起穷人,趋炎附势,人云亦云,互相攀比,爱慕虚荣 。你们发现一个问题没有,越是边远贫困山区,越有天价彩礼,你像真正富裕的特大城市深圳反而没有彩礼一说 。女孩对有钱的人只谈感情,对没钱的穷人只谈钱 。不问是非,只看权势,善良和真诚变得一文不值,人们心里眼里只有钱 。中华民族的那些优良传统被丢的一干二净,相反那些垃圾糟粑完美无缺地继承下来,甚至还发扬光大了 。欺善怕恶,趋热踩弱,一心追逐权势和金钱,已经成了一种民族性格 。有些地方油水较足的行业被地方家族势力所把持,外人很难进入 。
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