怎么分辨装修公司的好坏怎么看装修公司的好坏( 二 )

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第二：看契合度
1.交流起来舒服
设计师逻辑清晰，营造的聊天氛围让你觉得舒服。
2.理解迅速
能够快速get到，你所说的话背后的需求是什么
3.解决问题的能力
在遇到问题的时候，第一时间表态、安抚、时间追溯，寻求最优的解决办法、解决完问题第一时间反馈，把对对方的不佳体验降低到小。
第三：看责任感
1.在遇到问题的时候，第一时间表态、安抚、时间追溯，寻求最优的解决办法、解决完问题第一时间反馈，把对对方的不佳体验降低到小。
2.会考虑到每一个地方的不足和实际效果，过程中也会不厌其烦的帮客户解答问题以及后期的施工跟踪配合，确保最终的还原度。
3.有责任感的设计师对工作是有热情的，其实你们从设计师的前期交流和中期的配合就能够看的。
【怎么分辨装修公司的好坏怎么看装修公司的好坏】如何判断装修公司施工队的好坏?
装修中的施工人员是将设计师的设计完美体现的一个团队，在业主未来之家的构建中，可以说是重中之重！只有当设计和施工二者完美结合后，才能创造一个很好的装修效果，否则即使你设计再好、材料买得再优质，也得不到预期的效果。那么我们应该如何辨别装修施工队的好坏？

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分为三个部分：工长沟通能力和服务意愿，工长管理能力，施工队施工质量(通常来说，装修都是跟工长接触，很少能接触到工人) 。
1）沟通能力和态度：为什么把这条放在第一，因为家装的繁杂性多于复杂性，这就导致整个装修过程中会有不胜其烦的琐事，而这些都需要施工队长与客户以及设计师进行沟通。
只有良好的沟通，才能尽量保证装修结果的满意度。所以一个表面看起来施工质量好的施工队，如果它拒绝沟通，他即使做的再好，也不能保证符合屋主的期望。
一个认真细致、容易沟通、态度诚恳的施工队长，对后期的施工过程绝对是福音。通能力和态度是第一步，有了它才能保证后续结果的无限可能。
怎么判断呢?
沟通态度，不用多说，态度是否诚恳、做事是否认真细致、说话和蔼，这个每个人都可以轻易判断。
沟通能力，则要看工长的理解和表达能力，对于问题的处理能力，对于设计的可行性建议等等。这个可以在对接中来了解，多问一些对于设计、施工过程的建议。
2）管理能力：仅仅沟通好，当然还是不行的，任何行业都有万金油型的人。工人跟客户沟通好后，还需要具体传达给工人，并且监督工人保质保量完成。这个是从设想到执行的第二步。
装修行业目前还是比较传统和落后，所以不要期望工人能丝毫不偷懒的完成工作，这需要强有力的管理。
个人觉得一个优秀的施工队长，要有类似于项目经理的能力体系。把控能力重点看工长调配工人的方式、工人配合度、工地管控度等。

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