45岁前想要大格局,一定得逼自己读懂《论语》 樊登吉尼斯记录( 二 )




樊登发现,其实西方有很多书籍,《论语》中往往有类似的论述,愈发感受到论语的博大精深 。


比如稻盛和夫的《活法》说的就是“尽人事,知天命”一行禅师《正念》整本书都在讲述“鲜能知味也”这个道理《终身成长》和“学而时习之,不亦说乎?”的观点一脉相承.....


樊登发现,《论语》看似没有主线,其实要解决的其实就是一个人怎么安身立命的问题 。


由此,儒学成为樊登的底层知识架构 。


正如一句流传很广的话所说,“半部《论语》可治天下,而剩下的半部《论语》,可修吾身 。”


尝到了读《论语》的甜头,樊登如饥似渴地看国学、经济学、心理学……才有了后来他创立的“樊登读书”,到现在,已经影响了超过2500万人 。


从一个焦虑的职场人,变成一个从容的创业者,《论语》贯穿了樊登的改变 。


读懂了《论语》一本书,再读千万本书,皆无往而不利 。


现代人为什么还要读《论语》?
林洋是毕业2年的职场新人,总能看到自己这个朋友成为了小网红,那个朋友月入过万……


而自己却还是公司里的小透明,十分焦虑迷茫 。


后来,他参加了樊登老师的一个讲座,樊登老师问他:


“《论语》讲‘三人行,必有我师’,毕业之后,你的社交圈是越来越窄,还是越来越广了呢?”




林洋仔细思考了一下,这才惊觉自己已经很久没有认识新的朋友 。


于是他开始鼓起勇气,参加各类活动,一有机会就厚着脸皮和前辈们沟通请教,有什么自己能帮上的就无偿帮忙,只为多学点经验 。


没想到,短短3个月时间,就因为在当助教时,帮助了一位海外房产投资的前辈运营新媒体,而被邀请过去工作,月薪翻了足足2倍 。


“生活的觉悟有时就在一瞬间,很幸运能够在这个年纪,听到真正将经典落地的解说,指导我走出生活困境 。”


又比如朱月,今年正好30岁,被提拔为主管之后就一直不太顺利 。


到底要怎么样管理员工?为什么下属总是会犯各种低级错误,让整个项目都搞砸?


一次上班路上,她听到了樊登老师的《论语》解读:


君子求诸己,小人求诸人 。


我们所能够支配的范围,只能在我们的影响圈当中,不责怪这个世界,也不要抱怨他人 。


经过一段时间反思之后,朱月开始逐渐正视自己在管理中的问题:


出一个流程自检文档是不是能降低错误率?活动最后一步让所有人审核一遍会不会更好?内部沟通机制可以优化吗?......

做好自己的工作之后,朱月发现,团队里的每个人工作效率都越来越高,出错率也越来越低,在季度大会上甚至因为业绩优秀,还拿到了最佳团队奖 。


朱月说,现在已经很少因为工作而烦恼 。


因为无论是自我提升、向上管理、向下激励,《论语》中都能找到“参考答案” 。



“只有我们用《论语》时,它才是一门活的学问”

很多人会问,“为什么我也读过一点《论语》,但生活仿佛没有得到改善?”


樊登一语道破了其中的关键:


只有我们在用《论语》的时候,它才是一门活的学问 。




比如,我们都怕交到负能量的朋友,如何看一个人值不值得交往呢?