个人工作感悟漫漫谈( 二 ) _智能

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我的两个舞蹈老师，一个是个胖胖的大叔不爱说话，因为音乐的关系，就算说大家也很难听清楚，但是他的肢体表达很到位，在动作变换的时候会有特殊的手势大家都能明白。另一个是个帅气美女，说话的时候会用一些可爱的形容词定语，听上去特别舒服。
行为风格
有次公司团建，听了一天的行为风格培训。PDP()是行为风格测试的一项工具。“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了4种动物来代表：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型。
当时我被测出是考拉，但是从现场的积极表现来看，当时讲课的老师还有周围一些认识的同事都说：明明就是一只孔雀。只有在场一位据说更为资深的心理分析师走到我旁边信心十足的说我绝对是一只考拉。
我想要是在三年前，相信周围的同事对我是一只考拉都不会有疑问。转变来源于危机感。我想要一直做技术，随着年龄增长，需要年龄相匹配的能力和承担。如果我不愿意做管理，那么我的年龄匹配除了自身的历练外在怎么体现呢？所以我希望可以树立一些技术上的影响力。
所以外在看到的往往是自己对自己的要求，并不是真实的性格。单从积极这一点来说，被定位考拉的我的另一个同事，其实工作上各方面也特别积极。为什么呢？因为所处的行业，程序员一般偏内向，作为一个天生的协调者来说，为了平衡这一现象，环境要求他们更外向一些。
所以说这些测评反应了一些东西，关键是自己怎么去解读。测评也好，别人的建议和意见也好，怎么去理解和吸收是一个很体现功力的事情。
总结来说还是那句这几年来没变过的格言：
【个人工作感悟漫漫谈】不贪心、不着急、不放弃，路一步一步走