手机打卡算出勤时间？延期复工工资咋算？一文读懂( 二 ) _疫情

延迟复工期间加班怎么定义？杨宝全认为，对于实行标准工时制的工人来说，还要看假期的性质。如果是国家或地方的强制性假期，比如目前春节延长三天假期，上海延迟复工时间，如果单位在此期间安排工作，视为员工加班，加班需要付费。异地非强制性节假日，单位按正常考勤安排员工上班、在家办公，单位可按正常工资发放，无需加班费。
【手机打卡算出勤时间？延期复工工资咋算？一文读懂】

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“延迟复工期间，大部分地方都按工作日处理，所以可能只有在家办公等‘延迟加班’ 。”洪贵斌建议，“企业可以采取一些措施，通过手机打卡和自行申报工作时间来确定考勤时间。”
建议缓缴社保，减轻企业压力
突如其来的疫情对企业业务发展造成影响，引发部分企业领导抱怨。某知名餐饮公司董事长直言，目前有数万名员工失业，要继续按规定发工资，这样每个月的支出就能达到1.5亿元左右。
中国社会科学院世界社会保障研究中心秘书长方连泉建议，针对疫情给企业带来的工资支付压力，暂缓缴纳社保。
“对受疫情影响较大、确实无法足额缴纳社会保险费的困难企业，“五险一金”可在获批后延期3个月左右缴纳。已付部分按正常还款基数偿还，不收取利息。”方连泉建议。
采访人员注意到，北京、苏州等地相继出台措施，支持困难中小企业将社保缴费延期最长6个月，受到当地企业的好评。
同时，方连泉认为，要继续加大社保降费政策的落实力度。在2019年减费的基础上，继续实施失业保险和工伤保险费率阶段性降准，增加失业保险资金用于稳定就业返岗和在职培训，提供生活补助为防疫期间有困难的员工。"
为缓解企业支付工资压力，人力资源和社会保障部近日发文称，企业受疫情影响生产经营困难的，可通过以下措施稳定就业通过与员工协商调整工资、轮岗和缩短工作时间。
对于发工资有困难的企业，杨宝全认为，可以根据员工的工作性质，安排远程办公、网络会议等方式来改变工资。对于降薪难以实现的，他建议企业可以通过职工代表大会和职工与工人协商的方式推迟支付工资，“但原则上推迟时间不超过1个月。”
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