主动招呼主动微笑 ， 会有一种亲和的力量 ， 让人无法抗拒 。融入团队 ， 是职场的第一步 。
主动学习 。我们在读书生涯当中 ， 上什么课程 ， 以及学习重点是什么 ， 学校和老师都已经给你定好了框架 ， 所以你不用去思考该学习什么 ， 而是在框架内把该学的都学好学精 。在这成长过程里 ， 很多人逐渐丢失了一项技能 ， 就是主动学习 。这个主动学习不是学习态度 ， 而是知道自己要去学什么 。
很多人还是习惯于学校那种方式 ， 坐等教学 。一个同事来了两个多月 ， 有天提出来离职 ， 理由是公司没有安排人给她系统地做专业培训 ， 无法学到新知识 。这听上去没什么不对 ， 好像是合理的诉求 。但是 ， 从事这个岗位是因为你的资历或能力合适 。即使刚招聘进来不是最合适 ， 也是因为公司看到了你的潜力 。这个潜力来自于哪里 ， 你的学习能力 。
现在学习的资讯和教材渠道太多 ， 如果你想要学习 ， 到处都有各类课程和书籍文章 。你完全可以系统地去学习你想要掌握的专业知识 ， 然后在实践中验证 。而公司里的前辈同事角色就是在你不懂或者没把握时可以随时咨询 。永远不要期待保姆式教学 。因为公司里没有一个人有义务手把手培养你 ， 除非你是体验生活的少东家 。
主动找活 。在完成自己的工作之余 ， 能够多做的请多做 。岗位职责不是在公司的文档里也不在部门的岗位职责手册上 ， 而是自己做出来 。有新任务时多领取 ， 在这以后 ， 只要有同类项的业务 ， 自然会首先想到你 。你做的越多 ， 职场领域就越广 。
文章插图
在职场里 ， 最重要的是培养自己的不可替代性 。这个不可替代性可以有两方面：一是你的专业不可替代；二是做一头老黄牛 。尽量做到第一点 ， 但是做到第二点也不会差 。多做吃亏的想法 ， 最终会让你吃亏到底 。
第二：多问
不懂就问 。如果不懂 ， 要问 。不能自己不知道不懂不会做 ， 然后闷声不响 ， 最后布置工作的同事到点过来问你 ， 你说不会做 ， 这是职场大忌 。
要问为什么 。知其然也要知其所以然 。多问一句为什么 ， 为什么要做这件事 。了解做这件事的目的 ， 可以让你少走很多弯路 ， 更快效率的去完成 。比如设计师或者文案策划接到设计的需求 ， 首先知道这个设计稿用在什么地方 。使用场景的不同 ， 设计的表现也是不同 。比如 ， 户外广告可能突出的是主图和标题 ， 不需要小文字 。如果是线上广告 ， 你要考虑引导的文案及设计 ， 让用户根据你设定的流程顺畅地进行下去 。
当你接到任务时 ， 站在需求方来思考这个问题 ， 而不是马上去做 ， 可以事半功倍 。而了解了这个目的 ， 你如果能够提出比需求方更好的改进建议时 ， 你的价值和专业会慢慢凸显 。多问一句为什么 ， 就是执行者和管理者的差异 。
最好的思考方式是任何时候站在你的上一级角度来考虑问题 ， 这样的你在机会来临时才最有可能抓住 。
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