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纵观李逵的三次得罪领导行为，第一次是误会了领导的意图，第二次是代表民意表态，第三次是维护梁山的美好形象，主观上都不是谋私利，泄私愤 。加上该检讨的深刻检讨，该责罚的主动接受责罚，因此每次都过了关 。
这也给我们一个启示，有时候，即使是主观上为单位好，为公司好，为领导好，一旦做出无礼或越礼行为，也还是要及时检讨、沟通 。蒙牛的牛要生不是说了嘛，99%的矛盾来自误解嘛 。因此，别看李逵面容粗鲁，语言粗俗，行为粗野，是个典型的三粗，但是，李逵是粗中有细，关键时候可以去粗取精 。你看，他对错误的辩解，纠正，是多么精典的职场案例呀 。

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