面试问题及回答模板面试问题及回答(11) _个人管理

六、你的离职原因是什么？
回答这个问题有几个需要注意的：
1、不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。
2、说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。
3、不要解释太多，越解释越让人怀疑。
七、你认为你能胜任这个岗位的工作吗？为什么？
这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司坦喊的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如有人这么回答：
首先，我在某公司担任了5年的XX职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就适应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。
其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如XXXX，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。
第三，我通过对公司的了解，知桐信锋道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些新的问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。
所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。
面试问题及答案
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面试问题大全及答案大全，职场的生活充满了竞争，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场人脉也是一点点积攒起来的，职场的身体健康也是难能可贵的，在职场上，面试问题大全及答案大全是很重要的。
面试问题及答案1
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领态行毕域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明带磨地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的'价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

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