停职留薪和停薪留职有什么区别? 停职留薪( 二 ) _工伤

扩展资料：
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单雀耐举位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
用人单位对员工停职留薪合法吗？

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虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规脊雀做对此有明确的规范和保障。
解析：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据
《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
由此可见，当用人单位需要对员工处以停职查看的处分形式时，须首先明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中所规定的 “违纪行为”；其次，该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分；再其次，用人单位对停职查看岁高的管理应当设置明确、固定的期限，“查看”的标准、方法、流程，以及复职的条件、时间等。
根据《违反和解除劳动合同的经济樱衡补偿办法》第3条的规定，公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬25%的经济补偿的风险。
公司在什么情况下可以停薪留职
法律分析：以下两种情况可以办理停职留薪：1、是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费；2、是公务员在违纪调查期间，停止工作，皮洞配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控燃芦枯。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位哗判的工资分配方式和工资水平。