培训机构的介绍如何 。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的 。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可 。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少 。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称 。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级 。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级 。职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级 。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级 。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师 。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级 。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级 。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识 。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力 。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取 。
⑧ 职称一般分为几个等级
职称主要分为三个大等级,5个细化等级:
一、初级职称:
(1).员级 。如:技术员、三级教师等 。
(2).助理级 。如:助理工程师、助理经济师、二级教师等 。
二、中级职称
如:工程师、讲师、主治医师等、一级教师 。
三、高级职称:
(1).副高级 。如:高级工程师、 副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等 。
(2).正高级 。如:正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等 。
职称可评可考 。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，*** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门 。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了 。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用 。
一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受 。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验 。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称 。

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