四大会计师事务所( 二 ) _会计师

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可以看到，四大的整体评分是相差不多的，薪资水平上安永最高。
除此之外，小编也从公司文化、领导力、上下级关系等不同角度入手，整理出了以下排名，希望能为大家还原一个更加真实全面的四大工作体验。

四、四大晋升体系及入职攻略对于不少想进入四大的小伙伴来说，我们可以先了解一下四大的晋升体系，以便于做好自己的职业规划！
1、四大晋升路线图
◆ 普华永道：

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普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

◆ 德勤：

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德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

◆ 安永：

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安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

◆ 毕马威：

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毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。
那么在面试四大的时候应该要注意哪些东西呢？面试有没有技巧呢？小编认识一位面霸，条件一般，是双非二本的财经院校，但是她已经拿下安永和德勤的双offer，在问及如何准备，才能从面试中脱颖而出，她总结出了：四大面试中的五大要素，非常实用！

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1.自我介绍
在群面或是单面中都有可能涉及，一般在群面中发生的可能性更大。虽然官方说法是并不将其纳入考量标准，但还是得认真对待，因为这一环节关乎你留给面试官的第一印象，甚至面试官可能通过你的自我介绍来预判你是否适合这份工作。

2.案例分析
普华永道、德勤和安永这三家都有群面环节，面试过程中自然会出现案例分析。毕马威没有群面环节，但在Manager面的时候会做一个Mini Case，这也是案例分析的一种。

3.Presentation
Presentation也是逃不掉的一个环节，有案例分析就一定会有Pre，且最近两年来的趋势是越来越倾向于官方要求每个人都必须上去做Pre，而不是像早些年团队可以考虑推出个人代表团队做Pre 。

4.个人经历回顾
这一般是单面环节会出现的部分，通常是围绕同学们的简历上的一些内容进行提问，比如介绍之前的实习经历，即就你简历中的某一条内容或某一细节以问题形式进行详细了解。

5.行为面试
这也是单面中比较常见的考核方法。有可能出现在经理面，也可能出现在合伙人面。行为面试区别于个人经历回顾的一个主要方面是，它可能给你设定一些场景，比如，假设场景设在你跟客户打交道的过程中，客户对你的专业能力提出质疑，那你应该怎样去解决？行为面试通常是通过设定各种不同场景，来看你对某一类问题的思考和应对。
2020年春招已经逐步开始了，所以如果你想进入四大的话，也可以准备起来咯！

来源：注册会计师、看准网、直通四大等
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