7、你能否接受加班?
这是在考察你的“工作热忱”度而问的 。作为年轻人,应该表现出对工作的`极度重视和高度的工作热忱 。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话 。
8、你希望的待遇是什么?
针对待遇问题,以清楚明确答复最佳 。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的 。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会 。
9、除了薪水,你希望还能得到什么福利?
如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可 。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因 。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作 。
10、你有想过创业吗?
这个问题可以显示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答下一个问题的准备 。那就是:“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”,那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划 。
11、你有哪些优点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的 。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力 。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说 。”等周围人对自己的看法 。
12、你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点 。例如回答说:“我性子急 。”希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了 。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏 。
13、谈谈你的人际关系经验?
这是想考察你的应对能力及决断能力 。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:“遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见﹖” 。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法 。
14、你什么时候可以来上班?
大多数企业会关心就职时间,最好是回答:如果被录用的话,到职日可按公司规定上班 。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明原因,公司一般会通融的 。
15、你还有什么问题吗?
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误 。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣 。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望 。
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