什么是自然离职,旷工三天自动离职( 二 ) _劳动合同

2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员；
3、未经公司同意，出差未归超过30天的人员；
4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。
二、对离职人员的处理：
1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。
2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了15个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。
自动离职解除劳动关系的具体定义是什么

文章插图
自动离职解除劳动关系是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。