于公司而言,可能只是多了一些律师费和几十元诉讼费而已 。
把本应该离职时给你的钱,成功拖到了一年多以后,还没有利息,违法成本实在太低 。
这也是很多公司不愿意直接给钱,一直把官司打到二审的根本原因 。
当然,如果公司给出的调解方案与你个人的合法诉求差异较大,咱们就坚持到底 。
如果解除理由是“单位未依法缴纳社保”,你在打官司闲暇时还可以去社保局,公积金中心坐坐,“友好”地提出补缴诉求 。
这样可能会让公司脑壳疼,当然也可能适得其反,激化矛盾,此招还请自行斟酌使用 。
总而言之,以被迫解除劳动合同进行维权,是个技术活,其中细节繁多,又涉及地区差异 。因此,在赔偿金额较大、有条件的情况下,建议咨询专业的劳动法律师,会更加稳妥 。
当然,如果你想根据本文操作来进行自诉,也未尝不可 。
因为有不少公司还是愿意调解的,这种情况下,你可能连自诉的机会都没有 。
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