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体貌看起来跟太阴有点像 , 但是少阴的人 , 头偶尔往下沉 , 眼睛漂浮 。 容易动摇 , 容易受外界干扰 , 看起来不是很稳重 , 一惊一乍 。
平时讲话比较容易吞吞吐吐 , 欲说还休 , 容易被小恩小惠打动 , 由于城府不够深 , 给人感觉像只小狐狸 , 有小聪明但容易被人看出 , 有偷看、偷瞄的习惯 , 隐藏得不够深 。
好的一面是 , 此类人比较容易接受他人意见 , 且对于新鲜事物的接受程度较快 , 总能第一时间找到一个行业的最新资讯 , 有种“行业百晓生”的味道 。
与此类人谈判或者相处 , 注意要先把分配利益说清楚 , 明确的告诉其人做这件事的利益点在哪里 , 他能得到哪些实实在在的利益 。
平时多点关心和关怀 , 送送礼物 , 一起出去吃吃喝喝 , 一起玩乐 , 容易打成一片 。
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其实 , 每个人都不是单一的一个类型的仪止的人 , 都是各综合了一部分的 , 只是看哪种占据主导 , 占比最重 。
中国的传统文化 , 对于“成事者”的仪止的要求 , 是阴阳平衡 , 中正 , 刚柔并济 , 该理智时一定理智 , 既有原则 , 又能共情 , 谦谦君子 。 (搜“望星台”)
以上四种仪止调配到一起 , 慢慢我们能品出一种“士”的味道 , 所谓“士” , 除了有各自的看家本领外 , 还有一些固执傲物的气性以及操守底线 , 周旋于各个利益方的时候 , 可以坚韧且无愧 。
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后记:
从改革开放至今的激荡四十年里 , 我们细细回品 , 企业的领军人基本决定了企业的发展体量 , 理想格局、学习能力、价值观、抗压能力 , 缺一不可 。
什么人能统御人才 , 井井有条的治理企业运营 , 在相学方面往往能看出个大概 。
●诸位还要记住一点“相不独论” , 其中包含了三个含义:
其一 , 指观相 , 不能单单从一个方面的长相特征来给一个人定基调、贴标签 , 需要结合总体来综合分析 。
其二 , 于不同的赛道 , 能在其中运转乾坤、终执牛耳者 , 各有各的长相 , 各有各的特色 , 不能一概而论 , 要因事而异、因实而论 。
其三 , 一个人相仪是在不断的变化之中的 。 相由心生 , 一个人随着年龄、阅历的变化 , 他的心态、知识结构、处事方式改变了 , 那么相仪也会随之改变的 , 不能单独就某一时期的相仪特征来敲定这个人的一生命运走势 。
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