睿智是什么意思骂人睿智是什么意思睿智的解释( 二 ) _是什么

不妨在下定决心之后，再等一段时间，重新审视之后再行动。
我们拥有多大的能力、多少的资源、多强的毅力等等，都是需要有自知之明的，需要量力而行，而不是嘴硬逞强。

明=日+月
（既知日，又知月）

“兼听则明，偏信则暗。”我们要想成为明智的人，就要多做调查研究，要勤劳不要懒惰，要开放不要封闭。
同时经理人也要清楚每个决策都是有风险的，没有百分之百的正确决策，不要苛求完美。只要大致方向正确，就勇往直前，在做的过程中不断修正和改进。

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虽然说“睿智”很重要，但是有时候经理人表现出来的“不睿智”也很有学问。
比如说：
下属询问工作方法时，经理人反问员工的想法，而不是直接给出答案；下属前来求助时，经理人假装看不见，不予理睬，让他们放弃了依赖，学会自己独立承担责任；下属获得成绩后得意自满时，经理人故意不予表扬，为的是让他们不至于“尾巴翘起来” 。
有时候经理人的假糊涂，反而成就了下属的成长。这也是“难得糊涂”的道理。
有一个观点认为，经理人过于聪明，会影响到自身的领导力，细细分析，十分有道理。
当遇到问题的时候，第一个想出解决办法的人是经理人，那么员工就没有锻炼和成长的机会。
如果经理人能力很强很全面，往往就很难虚心和低姿态，就无法了解员工的想法和深层的思想，也无法体察到他们的情绪和情感状况。
经理人过于聪明，会使得下属具有很强的挫败感。下属工作中的任何问题和瑕疵，都逃不过经理人的眼睛，这也会让经理人感到烦恼，如果他的胸怀不足够宽广。

因此，睿智不仅仅是拥有超群的智商，还应该具有出众的情商。
睿智的经理人不可以真糊涂，但可以装糊涂。
睿智的经理人有时候不是一名英雄，而更像一名演员。
睿智的经理人常常要像猫头鹰，睁一只眼闭一只眼。

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